Từ 1/5/2018 tăng lương cho người lao động lên đến 17% so với năm 2017
Thực hiện Nghị quyết của Hội nghị người lao động Công ty mẹ TKV, từ 1/5/2018, toàn Tập đoàn tăng mức lương tối thiểu ngành lên 4.800.000 đồng. Ngoài ra, nhiều khối sản xuất sẽ được tăng từ 10-17% tiền lương so với năm 2017.
Thu nhập của người lao động trong TKV tiếp tục tăng từ 1/5/2018.
Cụ thể, toàn Tập đoàn sẽ tăng tiền lương bình quân của doanh nghiệp 5% so với mức đã giao khoán hoặc thỏa thuận trong hợp đồng phối hợp kinh doanh tại Quyết định số 279 QĐ-TKV ngày 23/2/2017. Trong đó, mức lương tăng cho thợ đào lò, khai thác than là 15% so với tiền lương đã tính trong đơn giá công đoạn tổng hợp, tăng 10% so với mức lương quy định tại Quyết định 279; các công nhân khác còn lại trong khối các đơn vị sản xuất than tăng 10% so với tiền lương tính trong đơn giá công đoạn tổng hợp, tăng 10% so với mức lương quy định tại Quyết định 279; công nhân khối alumin tăng 5% so với mức lương quy định tại Quyết định 279. Lao động giản đơn, lao động phổ thông làm việc trong điều kiện bình thường tăng 17% so với mức lương quy định tại Quyết định 279. Các đơn vị còn lại tự cân đối, tính toán tăng lương cho phù hợp nhưng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương đã giao trong hợp đồng phối hợp kinh doanh.
Lãnh đạo Tập đoàn cho biết, mục tiêu của cơ chế về tiền lương là tạo ra điểm nhấn quan trọng nhằm khuyến khích phong trào lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động trong sản xuất cũng như thu hút lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật có trình độ tay nghề cao, có đóng góp tạo ra năng suất, chất lượng sản phẩm của tất các các lĩnh vực, khối sản xuất.
Theo: Vinacomin.vn
Thu nhập của người lao động trong TKV tiếp tục tăng từ 1/5/2018.
Cụ thể, toàn Tập đoàn sẽ tăng tiền lương bình quân của doanh nghiệp 5% so với mức đã giao khoán hoặc thỏa thuận trong hợp đồng phối hợp kinh doanh tại Quyết định số 279 QĐ-TKV ngày 23/2/2017. Trong đó, mức lương tăng cho thợ đào lò, khai thác than là 15% so với tiền lương đã tính trong đơn giá công đoạn tổng hợp, tăng 10% so với mức lương quy định tại Quyết định 279; các công nhân khác còn lại trong khối các đơn vị sản xuất than tăng 10% so với tiền lương tính trong đơn giá công đoạn tổng hợp, tăng 10% so với mức lương quy định tại Quyết định 279; công nhân khối alumin tăng 5% so với mức lương quy định tại Quyết định 279. Lao động giản đơn, lao động phổ thông làm việc trong điều kiện bình thường tăng 17% so với mức lương quy định tại Quyết định 279. Các đơn vị còn lại tự cân đối, tính toán tăng lương cho phù hợp nhưng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương đã giao trong hợp đồng phối hợp kinh doanh.
Lãnh đạo Tập đoàn cho biết, mục tiêu của cơ chế về tiền lương là tạo ra điểm nhấn quan trọng nhằm khuyến khích phong trào lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động trong sản xuất cũng như thu hút lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật có trình độ tay nghề cao, có đóng góp tạo ra năng suất, chất lượng sản phẩm của tất các các lĩnh vực, khối sản xuất.
Các tin khác:
- Hội nghị sơ kết công tác công đoàn năm 2018 và triển khai nhiệm vụ công tác năm 2019
- HỘI NGHỊ SƠ KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN 9 THÁNG ĐẦU NĂM PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ QUÝ IV NĂM 2018
- Tuyên dương con CBCNVC-LĐ Tập đoàn đạt danh hiệu học sinh giỏi xuất sắc năm học 2017 - 2018
- HỘI NGHỊ SƠ KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN 6 THÁNG ĐẦU NĂM, PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ 6 THÁNG CUỐI NĂM 2018
- TKV chi hơn 100 tỷ đồng cho công tác an sinh xã hội các địa phương
- HỘI NGHỊ SƠ KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN QUÝ I, TRIỂN KHAI NHIỆM VỤ QUÝ II NĂM 2018
- Mở rộng điều kiện được hưởng BHXH một lần
- Bộ LĐTBXH đề xuất thay đổi thang, bảng lương
- Sẽ chỉ xét để nâng ngạch lương
- Dự thảo Luật Lao động: Tăng tuổi nghỉ hưu, giờ làm thêm